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| 高校女性人力资源管理的激励机制研究 | |
| 作者姓名： | 吕惠兰 |
| 作者单位： | 湖南师范大学公共管理学院,湖南长沙,410081;湖南女子学院人事处,湖南长沙,410004 |
| 摘 要： | 激励机制在充分调动人力资源管理工作的积极性、主动性和创造性等方面发挥着重要作用,它是高校组织的活力所在,更是高校组织整体运行的核心。就高校女性人力资源管理而言,必须深入探讨并了解女性人力资源的特点及现状,建立高校女性人力资源的有效激励机制,使女性的潜能得以充分发挥。 |
| 关 键 词： | 高校 女性人力资源 激励机制 |
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