| 我国企业高管层薪酬激励机制的优化设计——基于EVA视角 |
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| 引用本文： | 张济建,晏华明.我国企业高管层薪酬激励机制的优化设计——基于EVA视角[J].江苏大学学报(社会科学版),2007,9(5):85-88. |
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| 作者姓名： | 张济建 晏华明 |
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| 作者单位： | 江苏大学,财经学院,江苏,镇江,212013 |
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| 摘 要： | EVA视角下的激励机制能有效协调所有者与高管层的利益,促使高管层为股东创造更多的财富.EVA是税后经营利润减去企业所有资本成本的差额,其优越性在于EVA变化与股东财富变化的一致性.基于EVA视角下的高管层薪酬激励机制优化设计是将以EVA为基础的奖金红利计划和股票期权计划相结合,即根据EVA的数值计算红利金额、股票期权数量及行权价格.我国企业如引入以EVA为基础的高管层薪酬激励机制,还应培育有效的经理人市场、完善高管层的激励与约束机制和加强资本市场建设.
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| 关 键 词： | EVA 高管层 激励机制 红利银行 股票期权计划 企业 高管层 薪酬激励机制 优化设计 视角 Incentive Mechanism Based Design Optimal 市场建设 资本成本 加强 约束机制 完善 经理人市场 行权价格 期权数量 股票期权 利金 数值计算 |
| 文章编号： | 1671-6604(2007)05-0085-04 |
| 修稿时间： | 2007年4月17日 |
Optimal Design Based on EVA Stipendiary Incentive Mechanism for China 's Management |
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| ZHANG Ji-jian,YAN Hua-ming.Optimal Design Based on EVA Stipendiary Incentive Mechanism for China ''''s Management[J].Journal Of Jiangsu University:Social Science Edition,2007,9(5):85-88. |
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| Authors: | ZHANG Ji-jian YAN Hua-ming |
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