| 人力资本的剩余索取权与资本收益的安排 |
| |
| 引用本文： | 佟爱琴,徐晓东. 人力资本的剩余索取权与资本收益的安排[J]. 管理科学, 2005, 18(6): 24-29 |
| |
| 作者姓名： | 佟爱琴 徐晓东 |
| |
| 作者单位： | 1. 同济大学,经济与管理学院,上海,200092
2. 中国人民大学,商学院,北京,100082 |
| |
| 摘 要： | 通过分析人力资本的剩余索取权及资本收益的安排问题,得出由股东拥有企业全部剩余索取权只是分析框架下的一个特例,真正影响各利益相关者剩余索取权分配比例的内在因素是他们在资本市场上的稀缺性、各自所承担风险的差别以及公司治理对资本收益的安排.结论是随着生产力的发展,人力资本所有者对产出的分享比例不断上升;公司治理的改革应建立在产权明晰的基础上,根据收益风险对等的原则进行治理机制的创设和调整.
|
| 关 键 词： | 人力资本 剩余索取权 资本收益 风险 |
| 文章编号： | 1672-0334(2005)06-0024-06 |
| 修稿时间： | 2005-09-25 |
Firm Residuals on Human Capital and the Arrangement of Return on Capital |
| |
| TONG Ai-qin,XU Xiao-dong. Firm Residuals on Human Capital and the Arrangement of Return on Capital[J]. Journal of Management Science, 2005, 18(6): 24-29 |
| |
| Authors: | TONG Ai-qin XU Xiao-dong |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
