| 人力资源管理价值论 |
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| 引用本文： | 王珉. 人力资源管理价值论[J]. 云南社会科学, 2002, 42(3): 32-34 |
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| 作者姓名： | 王珉 |
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| 作者单位： | 浙江师范大学,法政经济学院,浙江,金华,321004 |
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| 摘 要： | “人力资源”管理价值论是指对“人力资源”管理观念和方式的效用、意义和未来发展的价值分析和评价的理论。“人力资源”管理具有效用性价值、意义性价值和可持续性价值。“人力资源”管理的价值研究能够促进人力资源的自我开发、人力资源管理的观念进步和社会进步。
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| 关 键 词： | 人力资源 人力资源管理 管理价值 |
| 文章编号： | 1000-8691(2002)03-0032-03 |
| 修稿时间： | 2002-01-07 |
Axiology of Human Resource Management |
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| WANG Min. Axiology of Human Resource Management[J]. Social Sciences in Yunnan, 2002, 42(3): 32-34 |
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| Authors: | WANG Min |
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| Abstract: | The axiology of human resource management is a theory of value analysis and appraisal of usefulnesssignificance and future develop of idea and method of human resource management.human resource management has value of ,usefulnesssignificance and sustainableness. The value research of human resource management can promote progress of ,societymanagement ideas and human's self-exploitation. |
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| Keywords: | human resource human resource managementvalue of management |
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