国有企业人力资源管理三要素探讨 |
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引用本文: | 关凯.国有企业人力资源管理三要素探讨[J].办公室业务,2012(15):191-192. |
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作者姓名: | 关凯 |
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作者单位: | 郑州煤炭工业(集团)有限责任公司 |
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摘 要: | 人才是企业的生命线,一个企业要想发展,缺的并不是环境、市场,缺的是人才。习惯上,都认为高学历、高层次的人,但我认为学历固然重要,而品格更不可少。同时,随着社会化分工愈来愈细,职业和工作种类越来越多,各种专业的、单一的、多角度的职业也越来越多,如"产品经理"、"品牌经理"、"财务经理"、"财务总监"、"财务主管"、"知识总监"等等新名词,这样为越来越多的形形色色的人提供了更多展示和成才的机会,正所谓"三百六十行,行行出状元"。
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关 键 词: | 人力资源管理 三要素 企业用人 |
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