劳资纠纷预警机制启动标准之界定

为了将劳资纠纷扼杀在摇篮中,在劳资纠纷的解决机制之前应当建立起劳资纠纷预警机制一一即通过劳动关系信息预报、举报、排查等措施,及时发现用人单位与劳动者之间的劳资矛盾、劳资争议,并积极采取措施化解矛盾,有效预防群体性突发事件的工作机制。然而究竟何时才能启动预警机制就涉及到另一个问题——劳资纠纷预警机制启动标准。本文将会从我国的劳资纠纷预警机制启动标准的现状出发,分析其产生原因,以及对比其他国家和地区的做法,借鉴的同时反思其不足,并提出具体的启动标准完善建议。