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| 燃气行业薪酬体系设计研究简 | |
| 引用本文： | 李冰,关劲秋,王宁.燃气行业薪酬体系设计研究简[J].佳木斯大学社会科学学报,2014(1):53-54. |
| 作者姓名： | 李冰 关劲秋 王宁 |
| 作者单位： | [1]佳木斯大学经济管理学院,黑龙江佳木斯154007 [2]佳木斯大学人事处,黑龙江佳木斯154007 |
| 基金项目： | 黑龙江省教育厅人文社科项目：“心理契约视角下知识型员工的激励研究”（12522291）;佳木斯大学人文社科面上项目：“佳木斯中燃城市燃气发展有限公司薪酬体系设计研究”（w2011-008） |
| 摘 要： | 本文对燃气行业薪酬体系现状进行了分析，总结出了目前燃气行业薪酬体系存在的三大问题，并对这些问题产生的原因进行了分析。针对燃气行业特点及人力资源管理的特点，提出具有燃气行业特点的薪酬体系设计，以提升燃气行业企业核心竞争力，激励燃气企业员工，促进燃气企业人力资源管理健康发展。 |
| 关 键 词： | 燃气行业 薪酬体系 设计 |
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