| 新时期普通高校行政管理干部绩效考核研究述评及其对策 |
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| 引用本文： | 尹鸥.新时期普通高校行政管理干部绩效考核研究述评及其对策[J].齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版),2011(6). |
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| 作者姓名： | 尹鸥 |
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| 作者单位： | 齐齐哈尔大学,黑龙江齐齐哈尔,161006 |
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| 基金项目： | 黑龙江省新世纪高等教育教学改革工程项目“高等院校行政管理人员绩效管理研究与实践”的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 行政管理干部在地方普通高校发展和建设中的作用至关重要。文章在阐析新时期普通高校行政管理干部绩效考核动因的基础上，着力研究、分析了国内外普通高校行政管理干部绩效考核指标体系建设的状况。并与时俱进地提出了相应的对策和建议，以期对于高等学校在未来发展中，循序加强管理干部绩效考核，有效加强知识管理，发挥人力资源效能，促进高校科学发展目标的实现。
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| 关 键 词： | 普通高校 行政管理干部 绩效考核 指标体系 研究述评 对策建议 |
Study of Performance Evaluation of University Management in the New Era and the Countermeasures with Colleges and Universities in Heilongjiang Province as a Case Study |
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| Abstract: | Administrative cadres play a key role in building and developing local universities. On the basis of expounding their performance evaluation motivation, the situation of performance evaluation index system for administrative cadres in local universities both at home and abroad is studied in this paper and the ways out are put forward accordingly, aiming at promoting universities development in the future in a scientific way by gradually strengthening cadres＇performance evaluation and their knowledge management effec- tively, and developing their efficiency. |
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| Keywords: | local universities administrative cadres performance evaluation index system research comment countermeas-ures and suggestions |
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