Price—Mueller离职模型中价值观变量调节作用的实证研究

Price提出Price—Mueller离职模型中结构化变量和两个中介变量（工作满意感和组织承诺）之间的关系可能受到价值观变量的调节作用。尽管根据期望理论的分析能预期这种调节作用的存在．但是以往的实证研究未能发现相关的证据支持。本项研究考虑了以往研究的一些局限性，在一个异质性较强的样本中考察了这种调节作用。研究结果并不支持调节作用的存在，说明在Price—Mueller离职模型中．离职的决定量还是应该保持传统的加和式特征。研究最后讨论了结论在理论和实践上的意义。