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基于模糊综合评价的公共部门管理者胜任力研究
作者姓名:
陈超
李余生
陈振东
作者单位:
成都理工大学信息管理学院;
摘 要:
公共部门管理者作为一支政府行政部门的代表性队伍,建立一套完善的公共部门管理者胜任力模型,为公共部门管理者的素质研究、考核培训、甄选提升提供了新视角和新方法。本文通过对胜任力理论的研究,建立了胜任力评价模型,引入模糊综合评价法和层次分析法,将具有模糊性、复杂性的评价因素科学量化,并进行了实例分析。
关 键 词:
公共部门管理者
胜任力模型
模糊综合评价
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