| 名校学历: 求职敲门砖还是升职踏脚石?———基于中国公募基金行业的实证研究 |
| |
| 引用本文： | 李仲飞,杨小欣,包特.名校学历: 求职敲门砖还是升职踏脚石?———基于中国公募基金行业的实证研究[J].管理科学,2021,24(5):1-25. |
| |
| 作者姓名： | 李仲飞 杨小欣 包特 |
| |
| 作者单位： | 中山大学管理学院;南洋理工大学社会科学学院经济系 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助创新研究群体项目(71721001) ; 国家自然科学基金重大项目(71991474) ; 广东省自然科学基金团队
项目(2014A030312003) ; 南洋理工大学 － 微众银行联合金融科技研究中心资助项目(NWJ － 2020 － 003) |
| |
| 摘 要： | 名校学历到底有多重要? 为了克服过往“名校效应”相关研究中任务异质性和业绩难衡量的难题，考察名校和非名校基金经理职业经历和业绩的区别，结果发现: 名校毕业生首份工作是基金行业的概率较高，从进入职场到首次成为基金经理花费较短的时间，以及首次当基金经理时所管理的基金规模较大，收取的管理费较多，所在基金公司资产管理规模排名前 10 的概率较高． 名校基金经理在平均业绩上没有表现得较好，但他们的早期职场仍更加顺利，这更可能是信号效应的结果． 在职场后期，是否毕业于名校对基金经理升职降职或加薪减薪均没有显著影响，业绩和能力才是决定基金经理后期职业发展的因素． 这些发现表明名校学历只是入职的敲门砖，而它本身并不足以成为升职加薪的决定因素． 研究丰富了基金研究中关于基金经理职业发展的文献，对于客观理性看待“名校热”这一现象，具有重要的现实意义．
|
| 关 键 词： | 基金经理 职业发展 名校效应 业绩 |
Elite school premium in job hunting and career development: Evidence from mutual funds in China |
| |
| LI Zhong-fei,YANG Xiao-xin,BAO Te.Elite school premium in job hunting and career development: Evidence from mutual funds in China[J].Management Sciences in China,2021,24(5):1-25. |
| |
| Authors: | LI Zhong-fei YANG Xiao-xin BAO Te |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | fund manager career development elite school premium fund performance |
|
| 点击此处可从《管理科学》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《管理科学》下载免费的PDF全文 |
