| 公立医院深化分配制度改革理论探讨与实践 |
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| 引用本文： | 邱夕来.公立医院深化分配制度改革理论探讨与实践[J].南京医科大学学报(社会科学版),2004,4(1):10-12,74. |
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| 作者姓名： | 邱夕来 |
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| 作者单位： | 南京医科大学第一附属医院发展改革研究室,江苏,南京,210029 |
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| 摘 要： | 激活公立医院发展改革保持持久活力的关键所在--搞好分配制度改革.就这一医院改革的重点与难点,作者在理论上作了详细探讨;从现行分配模式及背景资料分析着手,考虑知识密集、脑力与体力结合、高技术、高风险等显著特点,提出分配上需要充分体现劳动价值创造及效率,需要依赖更多的客观公正指标去评价科室、人才的价值和贡献,建立现代医院绩效考核(岗位重要性量化、自身任务量化、业绩量化)与津贴(甚至整个薪酬)相匹配的系统,并简述了具体实施办法.旨在营造各类人才汇聚、竞相干事业的运行机制,达到业务人才心情舒畅、创新肯干、施展才华,管理人才精通管理、勤于管理、敢于管理,进而造福更广大的人民群众.
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| 关 键 词： | 公立医院 分配理论 分配制度改革 绩效考核 |
| 文章编号： | 1671-0479(2004)01-010-04 |
| 修稿时间： | 2004年1月12日 |
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