| 论构建和谐的私营企业劳资关系 |
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| 引用本文： | 姜作培,陈峰燕. 论构建和谐的私营企业劳资关系[J]. 中州学刊, 2006, 0(1): 50-58 |
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| 作者姓名： | 姜作培 陈峰燕 |
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| 作者单位： | 中共南通市委党校,江苏,南通,226007 |
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| 摘 要： | 私营企业劳资关系的稳定和谐,直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果,和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。但目前私营企业劳资关系在总体稳定的同时,部分企业出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁状况,已成为人们关注的社会热点,成为制约私营企业乃至我国经济社会健康发展的严重问题。引发劳资关系不和谐的原因是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的;有企业主素质造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。构建和谐的劳资关系是个系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范的、有约束力的、可操作的调节机制,只有这样,私营企业的劳资关系才能出现合作、共赢的新态势、新局面,为构建和谐社会奠定坚实的群众基础、微观基础和物质基础。
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| 关 键 词： | 私营企业 劳资关系 和谐稳定 |
| 文章编号： | 1003-0751(2006)01-0050-09 |
| 修稿时间： | 2005-11-11 |
On Constructing Harmonious Relationship between Capital and Labor in the Private Enterprise |
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| Jiang Zuopei,Chen Fengyan. On Constructing Harmonious Relationship between Capital and Labor in the Private Enterprise[J]. Academic Journal of Zhongzhou, 2006, 0(1): 50-58 |
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| Authors: | Jiang Zuopei Chen Fengyan |
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