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| 积极创新机制 开发高校人力资源——吉林师范大学人事制度改革一些基本做法 | |
| 作者姓名： | 宗占国 |
| 摘 要： | 近几年来,吉林师范大学坚持从理论和实践两方面不断探索高校人事制度改革的路子,取得了显著成效。 第一,把市场机制引进高校人事工作,建立人才流动的“绿色通道”。 人才流动不可避免,北方流向南方,全国流向北京、上海,北京、上海流向国外。摆在我们面前的任务不是单纯的截流,而是如何搞好良性循环,如何留住人。靠卡、靠扣留档案不是好办法,应该把市场机制适当引进人事工作,在机制上下功夫。要坚持“事业留 |
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