求职过程的社会网络模型:检验关系效应假设 |
| |
引用本文: | 边燕杰,张文宏,程诚.求职过程的社会网络模型:检验关系效应假设[J].社会,2012,32(3):24-37. |
| |
作者姓名: | 边燕杰 张文宏 程诚 |
| |
作者单位: | Author 1: Bian Yanjie, Department of Sociology, School of Humanities and Social Science, Xi’an Jiaotong University; Institute for Empirical Social Science Research, Xi’an Jiaotong University ;
Author 2: Zhang Wenhong, School of Sociology and Political Science, Shanghai University;
Author 3: Cheng Cheng, Department of Sociology, School of Humanities and Social Science, Xi’an Jiaotong University; Institute for Empirical Social Science Research, Xi’an Jiaotong University) |
| |
摘 要: | 本文依据2009年八城市求职网调查数据,区别关系强度和关系资源两种不同的测量,分析这两种测量对入职收入的效应后发现:关系强度与关系资源统计相关,但不能互替。强关系往往带来人情资源,弱关系往往带来信息资源。经济改革前后,信息资源对入职收入均无显著影响,直到改革中期,特别是进入世贸组织后,信息资源才开始对收入产生提升作用。人情资源的收入效应改革前后一直很大,但是进入世贸组织之后,开始受到一定程度的抑制。市场转型过程中,社会网络的收入效应的总趋势是:改革前和改革初,人情资源效应大于信息资源效应,但在改革中期和加入世贸组织之后,前者在减弱,后者在增强。文章最后认为,市场竞争程度、体制不确定性程度和关系拥挤程度是造成这一现象的三大宏观要素,将是学术研究和政策调整的重点所在。
|
关 键 词: | 入职收入 关系资源 关系强度 市场转型 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
| 点击此处可从《社会》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《社会》下载免费的PDF全文 |
|