| 基于无差异曲线的企业和谐劳动关系影响机制研究 |
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| 引用本文： | 黄维德,陈欣.基于无差异曲线的企业和谐劳动关系影响机制研究[J].社会科学,2008(6):54-58. |
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| 作者姓名： | 黄维德 陈欣 |
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| 作者单位： | 1. 华东理工大学商学院
2. 华东理工大学,上海,200237 |
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| 摘 要： | 和谐劳动关系是劳资双方履行彼此的责任和义务,相互合作,从而达到的一种稳定有序的均衡状态.和谐劳动关系无差异曲线模型揭示了影响企业和谐劳动关系水平的三大因素:企业的资源、投入意愿以及企业对员工的精神和物质利益组合的优化程度.因此,必须以社会责任为导向、追求企业良性发展和改革工会三方面来促进企业和谐劳动关系提高.
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| 关 键 词： | 和谐劳动关系 无差异曲线 社会责任 谈判工资制 无差异曲线 促进企业 和谐劳动关系 关系影响 机制研究 Enterprises Labor Harmonious Influencing Factor Curve 工会 改革 发展 导向 责任和义务 社会 优化程度 组合 物质利益 员工 |
| 文章编号： | 0257-5833(2008)06-0054-05 |
| 修稿时间： | 2008年2月21日 |
On Influencing Factor of Harmonious Labor Relations in Enterprises: Based on Indifference Curve |
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| Huang Weide,Chen Xin.On Influencing Factor of Harmonious Labor Relations in Enterprises: Based on Indifference Curve[J].Journal of Social Sciences,2008(6):54-58. |
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| Authors: | Huang Weide Chen Xin |
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