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| 搞好人力资源管理的探讨与对策 | |
| 引用本文： | 贾伟,骆霞.搞好人力资源管理的探讨与对策[J].决策探索,2004(10):64-64. |
| 作者姓名： | 贾伟 骆霞 |
| 摘 要： | 一、企业人力资源管理的战略意义。企业人力资源战略是指：为实现企业的战略目标．有计划地实施人力资源管理的模式以及与之相关的各种活动。它通常包括两方面的含义：一方面．人力资源战略是企业战略的重要组成部分：另一方面．人力资源战略与企业战略相互影响。如果人力资源管理部处于企业的决策层、执行层．使它们全面、持续地参与企业战略的制定、实施．则人力资源管理活动完全融入企业战略之中．有利于保证企业战略的成功实现．使企业在竞争中处于有利地位。如果使人力资源部门处于企业中间的服从、执 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 管理对策 企业实施机构 企业领导 人才交流中心 工作评价 |
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