| 企业关键人才流失的防范及内部资源保护 |
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| 引用本文： | 李立,亢世娟.企业关键人才流失的防范及内部资源保护[J].青岛科技大学学报(社会科学版),2005,21(3):51-54. |
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| 作者姓名： | 李立 亢世娟 |
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| 作者单位： | 青岛科技大学,经济与管理学院,山东,青岛,266061;青岛科技大学,经济与管理学院,山东,青岛,266061 |
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| 摘 要： | 人才尤其是关键人才的流失不仅会带来人力资源的弱化,而且有可能导致企业内部资源的重大损失,并进而威胁到其市场竞争力和发展潜力。因而,采取有效措施,防范企业人才尤其是关键人才的流失,并注意将其与内部资源的保护结合起来,具有重要的意义。
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| 关 键 词： | 人才流失 关键人才 人才流失防范 企业资源保护 |
| 文章编号： | 1671-8372(2005)03-0051-04 |
| 修稿时间： | 2005年9月30日 |
Prevention on the key brain drain and potection on the internal resourses of enterprises |
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| LI Li,KANG Shi-juan.Prevention on the key brain drain and potection on the internal resourses of enterprises[J].Journal of Qingdao University of Science and Technology,2005,21(3):51-54. |
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| Authors: | LI Li KANG Shi-juan |
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