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| 科学运用激励理论诃动人的积极性 | |
| 引用本文： | 张晶燕.科学运用激励理论诃动人的积极性[J].社会科学研究,1991(1). |
| 作者姓名： | 张晶燕 |
| 作者单位： | 四川省计划生育干部管理学院 |
| 摘 要： | 近年来,我们在管理工作中引进了西方行为科学的激励理论,并进行了广泛的实践和探索,积累了一定的经验。但是怎样科学地运用激励理论,更好地调动人的积极性,仍有许多问题需要进一步探索。一、激励是调动人积极性的重要手段社会主义事业是人民群众的事业,只有尊重群众的首创精神,最大限度地发挥人民群众的积极性,才能进行社会主义高效益的建设。因此调动职工的工作积极性,发挥他们内在的潜力是搞活企、事业的中心环节。《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。当劳动者的主人翁地位在 |
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