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| 基于Robbins压力理论模型的90后员工工作压力源管理 | |
| 摘 要： | <正>一、引言近年来,90后员工的压力问题越来越受到社会各界人士的广泛关注。90后员工是在经济全球化快速发展、中国经济突飞猛进并逐渐进军世界的环境下成长起来的。近年来,大批90后员工进入企业,为企业创造了巨大的效益,他们已逐渐成为职场中的重要群体,是企业重点培养和管理的对象。但有竞争的地方就有压力,特别是在21世纪竞争日益激烈的职场中,90后员工所面临的压力不言而喻,他们普遍表示工作压力大,自杀、 |
| 关 键 词： | Robbins 工作压力源 理论模型 自我期望 经济全球化 外部沟通 自我价值 离职意愿 自我意识 容忍度 |
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