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| 新生代非公有制经济代表人士队伍建设问题研究——以浙江省为例 | |
| 摘 要： | <正>当前,伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家大都已步入退休年龄,未来五到十年,我国非公有制企业将迎来新老交替、企业交接的高峰,这一过程既充满着机遇和希望,也充满着风险和挑战,新生代非公有制经济代表人士如何顺利接过企业发展的接力棒,推进企业持续健康发展,成为摆在我国非公有制企业面前的一个现实而紧迫的问题。为加快新生代非公有制经济代表人士的成长,作者通过个别访谈、调查问卷等形式,对 |
| 关 键 词： | 非公有制 队伍建设问题 家族企业 退休年龄 浙江省民营企业 社会主义学院 创业管理 微利经济 统战部门 富不过三代 |
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