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| 规范引导年轻干部同质化竞争的对策探讨 | |
| 摘 要： | <正>同质化竞争作为市场经济中的一种常见现象,意为产品与服务趋同性很强的一种竞争行为,如若处理不当,容易引发恶性竞争,造成两败俱伤。这种现象在干部队伍中也同样存在,表现尤为突出的是学历、年龄、资历、经验等方面条件大体相当的年轻干部在面对"千军万马过独木桥"的高强度竞争时,可能会因 |
| 关 键 词： | 规范引导 干部队伍 干部职级 竞争择优 内部竞争 恶意中伤 差异化战略 “金字塔” 干部培养 人事部门 |
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