|
|||||
|
|
| 年轻干部如何应对职场的“七年之痒” | |
| 摘 要： | <正>据说,人的细胞每七年就会完成一次整体的新陈代谢。一个人的职业生涯大致划分为成长、探索、发展、维持和退出五个发展阶段。如同婚姻有"七年之痒",职场也有"七年之痒",而"职场之痒"就出现在职业探索发展阶段。面临"前不见少年情怀,后不见锦绣前程,拔剑四顾心茫然"的职场倦怠期,笔者认为,年轻干部要善于自我调适,正确自我定位,把"七年之痒"变成"七年一跃",从容地迈过"七年之痒"这道坎儿。一、拒绝职场"冷板凳"在职场,顺心顺意者少之又少,即使资历颇深、处事老到者,也无不备感纠结。在职场中,谁都想成为被领导欣赏的爱将,但事实是,许多人都在职场中坐过"冷板凳","享受"过 |
| 关 键 词： | 七年之痒 探索发展阶段 职场生涯 心理偏差 职业枯竭 职业困惑 直面现实 个人愿望 涉世不深 集体活动 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |