|
|||||
|
|
| 女性领导力自我提升的“魔障”与“破障” | |
| 摘 要： | <正>领导力自我提升是女性追求领导力提升的自觉意识,是制度与环境变革发挥对女性领导力影响的载体,是女性领导力提升的内部动力与根本渠道。由此,本文探讨女性领导力自我提升面临的障碍与破解路径,试图为更有针对性地促进女性领导力提升提供借鉴与参考。一、女性领导力自我提升的障碍女性领导力的提升除了面临社会性别文化以及职业发展制度障碍以外,还面临自身方面的障碍,主要包括以下几个方面。(一)职业意义认识模糊,不能积极工作 |
| 关 键 词： | 女性领导 性别文化 女性管理者 人际关系网络 职业女性 职业价值观 工作效率 工作职业 全职主妇 知识女性 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |