| 用人单位安排劳动者补休能否免除支付加班费义务 |
| |
| 引用本文： | 聂辉.用人单位安排劳动者补休能否免除支付加班费义务[J].中国劳动,2008(7). |
| |
| 作者姓名： | 聂辉 |
| |
| 作者单位： | 湖北省武汉市江岸区劳动局; |
| |
| 摘 要： | 案情简介申诉人张某于2006年5月到被诉人某配件加工厂工作,岗位是钳工,双方签订劳动合同期为两年,至2008年5月止。张某的工资每月1200元。2007年10月至12月间,由于加工厂订单较多,用人单位安排张某及其他员工休息日加班,两个月共计加班10天。双方因加班费发生纠纷,申诉人于2008年3月诉至劳动争议仲裁委。庭审中,双方对张某加班的事实均予以认可。被诉人认为,在2008年1月至2月间对加班员工均安排了补休,其他员工都已休完,而张某不同意补休,用人单位的义务已经完成,所以不应支付张某加班费。仲裁委经审理认为,用人单位已安排张某补休,应免除其支付加班费的义务,遂驳回张某要求支付加班费的仲裁请求。
|
| 关 键 词： | 劳动者权利 用人单位 休息日 加班费 标准支付 义务 |
Second Talk on Legitimate Assignment of Evidence Burden to Overtime Pay Dispute |
| |
| Nie Hui.Second Talk on Legitimate Assignment of Evidence Burden to Overtime Pay Dispute[J].China Labour,2008(7). |
| |
| Authors: | Nie Hui |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
