改制企业人力资源管理的几点思考 |
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作者姓名: | 孙平 |
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摘 要: | 国有企业改制后,新型劳动关系的建立,内部人力资源体系的建立应当是企业发展的关键。虽然资产清晰了,工商重新登记变更,但新型劳动关系的建立应有分有寸,原企业劳动者的历史贡献价值是不容分割的。只有在历史淡化中寻求建立适合本企业的人力资源管理定制模式,才是大势所趋。所谓定制模式就是按本企业历史发展过程、改制手法、文化特性、品牌积累贡献、未来目标等建立适合自己的人力资源管理模式。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 改制后 人力资源管理模式 人力资源体系 企业历史 劳动关系 定制模式 国有企业 企业发展 贡献价值 |
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