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| 连锁超市门店店长胜任力模型的实证研究 | |
| 引用本文： | 林丽卿.连锁超市门店店长胜任力模型的实证研究[J].长江大学学报(社会科学版),2011,34(7):66-68. |
| 作者姓名： | 林丽卿 |
| 作者单位： | 浙江东方职业技术学院经济贸易系,浙江温州,325000 |
| 基金项目： | 浙江省商业经济学会2010年课题 |
| 摘 要： | 伴随着连锁超市的高速发展,店长的短缺已是不争的事实,克服店长短缺的关键是构建门店店长胜任力模型,为店长培养、选拔提供方向和标准。连锁超市门店店长胜任力模型的实证研究表明,门店店长的胜任力可归结为10大因子:沟通影响力、员工与团队管理能力、理货业务能力、大局观、创新适应力、顾客导向思维、计划执行力、安全管理能力、营销管理能力、财务管理能力。 |
| 关 键 词： | 胜任力模型 连锁超市店长 因子分析 |
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