| 模块化组织契约有效性与契约结构设计 |
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| 引用本文： | 任浩,郝斌.模块化组织契约有效性与契约结构设计[J].浙江大学学报(人文社会科学版),2009,39(2):103. |
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| 作者姓名： | 任浩 郝斌 |
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| 作者单位： | 同济大学,经济与管理学院,上海,200092 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，国家软科学研究计划项目 |
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| 摘 要： | 新产业规则和运行机制使传统契约理论在契约关系、契约目标、契约内容、契约执行等方面暴露了其解释力真空,模块化组织则存在内生的契约主体变动性、契约内容挑战性、契约目标不一致性等契约困境.由此,应从以下四个方面入手以提高模块化组织契约有效性: 设计主导权追逐下的利益整合、能力要素协同下的外部协调、信息不对称下的自我规制以及价值创新视角下的动态学习.基本的自执行契约能够解决利益整合与自我规制,而对契约的调整则能够实现动态学习.自执行契约及其动态修正模型显示: 契约履行的帕累托最优点是主导模块获取全部交易剩余,而成员模块获取零剩余.契约的最终履行效果有赖于一方面从内部强化契约管理,另一方面从外部引入行业协调.
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| 关 键 词： | 模块化组织" target="_blank">face="宋体">模块化组织 契约有效性 契约结构 契约设计 |
Contract Validity and Contractual Designing of Modular Organization |
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| Ren Hao,Hao Bin.Contract Validity and Contractual Designing of Modular Organization[J].Journal of Zhejiang University(Humanities and Social Sciences),2009,39(2):103. |
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| Authors: | Ren Hao Hao Bin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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