浅谈高校人力资源管理中的创新意识与培养

高校人力资源整体的提高很大程度上取决于人力资源管理水平，而高校作为培养人才的重要基地，其自身的人才资源决定着人才培养的质量。随着社会主义市场经济的确立，高校对人力资源的重视也提到一定的高度。然而我国目前不少高校的人力资源管理理念和措施却比较滞后，难以满足人才强校、人才兴国战略的需要，亟须改进和完善。本文分析了目前我国高校人力资源管理现状，提出如何在传统的管理模式中开拓创新，培养这种创新的意识。