心理授权对企业员工管家行为倾向的影响研究 |
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引用本文: | 陈伟民,尤鹏飞. 心理授权对企业员工管家行为倾向的影响研究[J]. 南京邮电大学学报(社会科学版), 2015, 0(2): 65-71 |
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作者姓名: | 陈伟民 尤鹏飞 |
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作者单位: | 南京邮电大学 经济学院,江苏 南京210023;南京邮电大学 管理学院,江苏 南京210023 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于家族企业的经理人行为倾向选择及其变动研究”(12YJA630016) |
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摘 要: | 从企业员工个体感知角度出发,探索心理授权、心理所有权与员工管家行为倾向之间的关系,提出心理授权对员工管家行为倾向影响的研究假设,利用南京和苏州地区9家企业的221名员工的问卷调查资料进行假设检验。实证结果表明:心理授权对员工管家行为倾向和心理所有权有显著的正向影响作用;心理所有权对员工管家行为倾向有显著的正向影响作用;心理所有权在心理授权与员工管家行为倾向之间起部分中介作用。
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关 键 词: | 管家行为倾向;心理授权;心理所有权 |
The influence of psychological empowerment on employees' stewardship |
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Affiliation: | School of Economics,Nanjing University of Posts and Telecommunications, Nanjing 210023, China;School of Management,Nanjing University of Posts and Telecommunications, Nanjing 210023, China |
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