灵活用工综合服务新业态发展面临的法律风险及对策探析

受互联网共享经济与新就业观念影响，我国平台经济领域灵活用工市场近年来得到迅猛发展，衍生出能够为灵活用工多方参与主体提供一站式综合服务的新业态、新模式、新商业组织。相较于灵活用工其他经营模式，灵活用工综合服务业态具有化解灵活用工企业税收抵扣痛点、降低灵活用工市场人力成本、充分发挥互联网共享经济、普惠经济特性等显著优势。然而，该新业态由于发展时间较短，相关经验较少，致使新现象和新问题不断涌现，主要表现为缺乏对业态内主体定位的清晰判断，多部门监管效能不高，税收监管风险增高，劳动保障不充分、不及时，数据信息泄露、数据滥用等安全问题凸现。鉴于此，亟待完善法治思维和规制工具，以数据治税优化新业态税收监管，推进多元共治机制的建立，以“三分法”更新劳动权益保障体系，以全周期数据信息保护规范新业态发展，通过多维度多工具协同实施，科学保障灵活用工综合服务新业态的健康发展。

Legal Risks of New Business Forms of Comprehensive Services for Flexible Employment and Coping Strategies