“不误正业”的员工反而“不务正业”？#br# ——多任务时间取向对时间侵占行为的影响研究#br#

基于资源保存理论和压力认知评价理论，以资质过剩感作为中介变量，探讨多任务时间取向对员工时间侵占行为的影响，以及挑战性压力评估和阻碍性压力评估的边界作用。通过对323份有效样本的分析，得出的研究结果表明：多任务时间取向正向影响员工时间侵占行为；资质过剩感在多任务时间取向和员工时间侵占行为之间起部分中介作用；挑战性压力评估和阻碍性压力评估分别负向和正向调节了资质过剩感与员工时间侵占行为之间的关系；多任务时间取向通过资质过剩感对员工时间侵占行为的中介效应受到了挑战性压力评估的负向调节和阻碍性压力评估的正向调节。