| 人力资源个体价值综合评价方法研究 |
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| 引用本文： | 孙静.人力资源个体价值综合评价方法研究[J].石家庄铁道大学学报(社会科学版),2013,7(1). |
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| 作者姓名： | 孙静 |
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| 作者单位： | 河北医科大学第三医院人事处,河北石家庄,050051 |
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| 摘 要： | 人力资源是企业发展的决定性力量,不论是在招聘过程或是员工考核过程,对人力资源的客观综合评价都是非常关键的问题.根据人力资源个体价值的不确定性、评价指标边界具有模糊性的特点,通过构建模糊综合评价模型,对人力资源个体价值进行综合评价,为企业的用人选人决策提供一个更加科学的一般化方法.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 个体价值 模糊综合评价模型 |
Study on the Comprehensive Evaluation Method of Individual Value Human Resource |
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| SUN Jing.Study on the Comprehensive Evaluation Method of Individual Value Human Resource[J].Journal of Shijiazhuang Railway Institute(Social Sciences),2013,7(1). |
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| Authors: | SUN Jing |
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