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| “领导-部属”关系的异化与重塑——基于中国人自我观的分析 | |
| 引用本文： | 王磊,胡国栋.“领导-部属”关系的异化与重塑——基于中国人自我观的分析[J].领导科学,2013(7). |
| 作者姓名： | 王磊 胡国栋 |
| 作者单位： | 东北财经大学工商管理学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目 |
| 摘 要： | "关系"一词对于西方人来讲含义较为单纯,如领导者与部属之间的上下级关系以及同事之间的关系,主要是限于工作层面的、有着正式契约的平等合作关系.但对于中国人来讲,其含义则复杂许多,无所不包,已经渗透到社会生活的各个方面.如上下级关系,则不仅仅限于工作,领导者对下属的影响延伸至生活、社交等各个方面,工作场域中的领导者到了生活中依然被奉为权威,而下属也往往选择服从. |
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