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| 亚服从折射出来的领导问题 | |
| 引用本文： | 丁青石,李书成,刘新龙.亚服从折射出来的领导问题[J].领导科学,2013(9). |
| 作者姓名： | 丁青石 李书成 刘新龙 |
| 作者单位： | 空军空降兵学院 |
| 摘 要： | 亚服从是指对领导的决定、指示、要求不认同,但迫于压力或纪律不得不服从,或者部分服从的一种状态.通俗地讲,亚服从就是口服心不服.亚服从的状态对领导者与被领导者之间的关系会产生一定程度的损害,当这种损害累积到一定程度时,将会导致被领导者对领导者的反抗,这种反抗不仅表现在思想上,而且表现在言语甚至行为上.这种状态不利于工作的开展,也不利于工作效率的提高,更不利于单位内部关系的和谐.基于此,领导者要高度重视亚服从状态,不断改善与被领导者之间的关系,促使被领导者团结一心,高效地完成各项任务. |
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