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| 正确把握用人的『准星』 | |
| 引用本文： | 文茂林.正确把握用人的『准星』[J].领导科学,2006(13):24-26. |
| 作者姓名： | 文茂林 |
| 作者单位： | 解放军71521部队政治部 |
| 摘 要： | 落实科学发展观,尽管需要从多方面引导发展,但最关键的是要把引领科学发展的人识准用准,这是一个起决定性作用的支点。近年来,一些单位缺乏科学的用人观,唯学历、经历、年龄是用,即使讲能力、看政绩,也很少具体考察是什么样的能力和政绩,致使那些“只谋个人发展、不谋单位发展”的干部不断得到提升重用。有的直接管人用人的部门和主要领导叹息:现在识人用人太难了!事实上,党的干部标准和衡量要素历来都很明确,只要始终抓住本质和规律,就不难识准人用准人。要识准人用准人,关键在于科学把握识人用人的“准星”。准星之一,重在实际经验,不能只… |
Holding the Correct Standards in Marking Use of Personnel |
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