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| 基于"家族理性"和广义"利他主义"的家族企业内部信任冲突分析 | |
| 作者姓名： | 郝云宏 杨松 |
| 作者单位： | 浙江工商大学,浙江,杭州,310018 |
| 摘 要： | 改革开放以来,中国的家族企业在迅速发展的同时,其内部也面临许多冲突.例如,有些家族企业急需职业经理人但又不敢引进,害怕利益被侵占,或者引进职业经理人后双方冲突不断,最终不欢而散.很多学者从文化、契约等角度来探讨这些冲突背后的原因,并取得了很多的成果.本文试图以"家族理性"为理论假设,以家族企业中家族利益与企业利益之间的广义"利他主义"关系为对象,分析家族企业内部信任冲突的机理. |
| 关 键 词： | 家族企业 家族理性 利他主义 家族利益 企业利益 |
| 文章编号： | 1671-8402(2007)02-0017-04 |
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