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| 对企业实施绩效管理的思考 | |
| 引用本文： | 杨立.对企业实施绩效管理的思考[J].劳动理论与实践,2009(9):31-32. |
| 作者姓名： | 杨立 |
| 作者单位： | 四川电力职业技术学院 |
| 摘 要： | 企业制定战略目标的目的在于总体绩效的提升．因此绩效管理是打通从战略管理到绩效提升的各种关节．使战略方案更具操作性．切实提升企业执行力的工具。通过有效实施绩效管理．对员工工作绩效的考核评价．并对员工一定时期的工作绩效进行及时反馈．能充分激发企业每位员工的工作热情和创新精神．促使员工的能力提升和潜能开发．从而组建起一支高效率的工作团队．以充分保证企业总体绩效的实现． |
| 关 键 词： | 企业执行力 绩效管理 工作绩效 绩效提升 工作团队 潜能开发 能力提升 创新精神 |
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