基层党政领导干部胜任特征模型研究

本研究在行为事件访谈的基础上,通过对1477名基层党政领导干部胜任特征数据的因素分析,确立了基层党政领导干部胜任特征模型。该模型的结构包括三个维度:工作态度、成就动机和处世方式。其中工作态度维度还包括三个次级因素:进取创新、同僚关系和热忱认真。我们将这个结构与西方的一些胜任特征模型进行了比较,发现了中国基层党政领导干部的胜任特征模型所特有的东西,包括同僚关系是隶属于工作态度的子维度这一结构,处世方式这个中国人特有的因素,以及个人成就动机因素地位的提高。量表的信度和效度也基本符合心理测量学的各项指标。