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| 关于CEO继任研究的文献综述 | |
| 摘 要： | <正>首席执行官(CEO)是企业委托人聘请的最高行政人员,对组织的战略制定、组织设计、管理人员聘任和经营业绩负有最终责任。过于频繁地更换CEO将影响企业战略的延续性,同时在激烈竞争的商业环境中,也会对企业的绩效造成一定的负面影响。西方关于CEO继任问题的专门化研究始于20世纪60年代,70年代建立 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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