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| 非正式契约下的中国国有企业高管更替机制 | |
| 作者姓名： | 李敬湘 |
| 作者单位： | 广西大学商学院,广西南宁,530004 |
| 摘 要： | 中国国有企业委托代理关系中存在着非正式契约——隐含契约及关系契约.企业高管更替机制受到非正式契约的影响,高管的甄别、解雇与继任者的选择、高管更替的信息机制、动力机制、决策机制和继任者来源都存在问题:隐含契约由于考核机制的缺陷而导致高管更替过程中无法甄别、解雇不合格的高管人员;而行政性壁垒和关系契约排除了大批优秀的管理人才;组织政治活动加剧了非业绩因素对高管更替的影响.结果,国企高管更替出现逆向选择.高管更替机制要进行改革,必须把国企高管选择权归还给企业,实现高管更替的市场化、公开化和公平化. |
| 关 键 词： | 非正式契约 中国国有企业 组织政治活动 高管更替机制 |
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