| 也谈人力资源管理实践中的“以人为本” |
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| 引用本文： | 孙金冬.也谈人力资源管理实践中的“以人为本”[J].华北电力大学学报(社会科学版),2007(4):48-50. |
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| 作者姓名： | 孙金冬 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学,经济学院,湖北,武汉,430060 |
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| 摘 要： | 企业生产的目的是为了利润的最大化,而"以人为本"追求的是一种个人价值的实现。那么现在为什么有很多企业喊出"以人为本"的口号呢?企业又是怎样解读"以人为本"的呢?笔者认为,企业所倡导的"以人为本"是"以人为资本"。只有从这个角度,才能正确理解企业的各种人力资源管理活动和行为。
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| 关 键 词： | 以人为本 人力资源管理 以人为资本 |
| 文章编号： | 1008-2603(2007)04-0048-03 |
| 修稿时间： | 2007年8月25日 |
Analysis of "People-Oriented" in Human Resource Management |
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| SUN Jin-dong.Analysis of "People-Oriented" in Human Resource Management[J].Journal of North China Electric Power University(Social Sciences),2007(4):48-50. |
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| Authors: | SUN Jin-dong |
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| Abstract: | An enterprise aims to make the maximization of profit,but "people-oriented" means to realize the individual values.Why do lots of enterprises take "people-orientation" as their slogan? How do the enterprises understand and explain "people-orientation"? The paper thinks that what the enterprises propose is to take people as capital.Only in this way can we understand the practice and the behavior of human resources management. |
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| Keywords: | people-oriented human resources management human capital |
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