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| 企业人力资源管理外包的利弊 | |
| 引用本文： | 李会欣,陈惦忠.企业人力资源管理外包的利弊[J].统计与决策,2005(7). |
| 作者姓名： | 李会欣 陈惦忠 |
| 作者单位： | 福州大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 人力资源管理外包是一种新型的人力资源管理制度,在世界范围内正成为一种发展趋势,也正成为企业发展的重要战略工具.然而,这种新型的工具在给企业带来好处的同时,也给企业带来了风险,企业要谨慎地进行利弊分析,选择有助于自身发展的人力资源管理外包模式. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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