福柯权力观中的管理思想探究 |
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作者姓名: | 马文甲 |
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作者单位: | 东北财经大学工商管理学院,辽宁大连,116025 |
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基金项目: | 辽宁省后现代管理创新团队项目,辽宁省后现代管理创新团队项目 |
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摘 要: | 现代管理理论中的权力观把权力认为是可占有的、压迫性的、单一的、至上而下的,这样的权力观容易在组织中造成集权、夺权、层级控制、排斥边缘性员工等现象。然而,福柯通过系谱学的研究方法,发现权力是不可占有的、生产性的、多元的和至下而上的,并且强调自我技术和知识的作用及"特殊知识分子"的重要性。因此,在福柯的权力观中蕴含着关注边缘性员工、强化自我管理并重视知识型员工的管理思想。
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关 键 词: | 福柯 权力 边缘性员工 自我管理 知识型员工 |
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