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| 民“考”官好 | |
| 引用本文： | 陈洪.民“考”官好[J].人才开发,1999(4). |
| 作者姓名： | 陈洪 |
| 摘 要： | 年末岁首，正是评先评优的时候。有一种倾向值得注意，这就是某些领导喜欢通过听汇报，看报表来判定一个干部工作的好差和单位形象的俊丑。 殊不知，有的人为了某种个人目的，在填写报表，汇报工作时，掺水使假，任意拔高，弄得领导好坏难分，真伪不辨。因此，在考评干部时，不妨请群众当当“考官”，由他们定期对干部进行评议打分，并将得分记入个人档案，作为考核干部的重要依据，窃以为，这种“分数”恐怕要比领导的“印象分”准确得多，真实得多。 民“考”官是充分发扬民主，走群众路线的需要。基层干部天天和群众打交道，他们的思想品… |
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