国有企业管理激励原则初探

社会主义企业管理的激励原则必须充分考虑激励的心理学原理和社会主义制约性两个方面的因素，必须遵循以下原则：明确激励的最终目的在于提高职工的素质；激励既应重视情绪的作用也应重视认识的作用；激励应坚持物质，精神激励并用，但以精神激励为主；激励必须正确认识和贯彻“公平分配”，激励应用人而异采用不同的目标。