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| 人力资源实践对员工忠诚度的影响分析 | |
| 作者姓名： | 宋利 古继宝 杨力 |
| 作者单位： | 1. 安徽理工大学 2. 中国科学技术大学 |
| 基金项目： | 安徽省教育厅人文社会科学基金 |
| 摘 要： | 一、引言组织承诺,尤其感情承诺,是衡量员工忠诚度的重要指标。越来越多的研究表明:高承诺员工能够为企业创造更好的运行绩效和财务绩效。人力资源实践的目标之一便是创造对组织忠诚的员工,增强员工对组织在情感上的依恋,从而愿意全身心地为组织工作。为了具体探讨不同类型的人 |
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