|
|||||
|
|
| 人才培训存在的问题 | |
| 引用本文： | 迟录军 ,李国志.人才培训存在的问题[J].人才开发,1999(4). |
| 作者姓名： | 迟录军 李国志 |
| 摘 要： | 一、赢利性培训班泛滥，培训质量难以保证。当前，社会上各类培训班、研讨班满天飞，动辄培训费成百上千，培训地点不少设在风景名胜区。这种以赢利为目的的培训班，根本谈不上什么培训质量，也缺乏针对性，大多数单位对其敬而远之，但由于不少培训班“拉大旗作虎皮”，或与有关职能部门联办，致使部分单位不得不派人参加培训。 二、人才培训新的社会化投入机制尚未建立，投入产出不平衡正在加剧。计划经济时代有一套系统的人才培训投入产出机制，但是随着企业改制和个体、私营经济的蓬勃发展，旧的培训投人产出机制对各种非公有制经济失去… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |