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| 论企业人力资源管理创新 | |
| 引用本文： | 周春亮,李修志.论企业人力资源管理创新[J].中国劳动,2003(8):26-28. |
| 作者姓名： | 周春亮 李修志 |
| 作者单位： | 河南石油勘探局社会保险中心 |
| 摘 要： | 当前国有企业面临的最大问题是管理问题,尤其是如何用科学的人力资源管理制度来确保人力资本增值。江泽民同志非常重视企业管理的创新,他强调国有企业第一是管理,第二是管理,第三还是管理。这一真知灼见为我们诠释了这样一个真理:管理和管理创新是企业永恒的主题。人力资源管理创新主要包括人力资源管理思想创新、管理观念创新、管理制度创新、管理手段创新、管理方法创新、管理策略创新、管理组织创新和管理职能创新等一系列内容。一、人力资源管理思想创新更新人力资源管理的思想,就是要改变“官本位”、论身份、惟资历、惟文凭、惟职称等… |
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