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| 对人才失误宜"冷处理" | |
| 引用本文： | 周振林.对人才失误宜"冷处理"[J].领导科学,2005(8):24-25. |
| 作者姓名： | 周振林 |
| 作者单位： | 广东商学院 |
| 摘 要： | "人非圣贤,孰能无过?"这条古训是说每一个人都有犯错误的时候,包括各种各样的人才,只不过所犯错误有大有小、有多有少罢了.既然世上根本没有什么无过之人,那么如何对待人才之过,也就成为领导者用人过程中的一个重要问题.在这方面,日本的田川公司给我们提供了一个很好的范例,这就是:不能以一事之成败论英雄,对失误者要善于"冷处理". |
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